COMMENT CA MARCHE LA BAISSE DES CHARGES POUR LA PRIME DU POUVOIR D'ACHAT ?
C- L'impact de la baisse de charges de la prime pour la hausse du pouvoir d'achat :
A partir du 1er janvier 2018, le salaire net de tous les salariés va augmenter, y compris le revenu des Assistantes Maternelles. Votre employeur a pour obligation de revaloriser votre salaire net dès le 1er janvier 2018, puis à partir du 1er octobre 2018, une nouvelle augmentation. Le salaire brut ne change pas !
En effet au 1er janvier 2018 :
A-1) la suppression de la cotisation maladie (de -0,75% soit une baisse de -0,75 pts)
2) la baisse de la cotisation d'assurance chômage (de 2,40% à 0,95%, soit une baisse de -1,45 pts)
3) la hausse de la CSG (de 5,1% à 6,8%, soit une hausse de +1,7 pts)
Puis au 1er octobre 2018, la loi prévoit :
B-4) la suppression de la cotisation salariale Chômage (de -0,95% soit une baisse de -0,75 pts)
Ce qui fait au total une diminution des cotisations et contributions de : (-0,75 + -1,45 -0,95) + 1,7 = -1,45%
Un exemple pour vous aider à comprendre :
Monsieur et Madame PARENTS-HEUREUX emploient une assistante maternelle agréée, Madame HARMONIE, pour faire garder leur petit Mathieu qui est en troisième année d'école maternelle. Il n'y a pas eu d'absence ni d'heures effectuées en plus ce mois ci. Au 31 décembre 2017, le salaire mensuel était de 450,55€ net. Soit dans cet exemple une augmentation de + 6,53€ nets dès le premier janvier 2018. HARMONIE, percevra donc un nouveau salaire mensuel net de 457,08€ (450,55+6,53) à partir de ce mois.
Le salaire brut ne change pas, seulement le salaire net augmente !
Pour vous aider à calculer le nouveau salaire net de votre salariée à partir du 1er octobre 2018 :
450,55 X 1,45 = 6,532 soit 6,53€ d'augmentation à rajouter au salaire mensualisé. 100
450,55 + 6,53 = 457,08€ nouvelle mensualisation pour cet exemple.
Bon à savoir :
Comme le salaire brut ne change pas, vous pouvez simplement indiquer sur les fiches de présence de votre(vos) enfant(s) le montant de la nouvelle mensualisation.
Aucun avenant au contrat de travail n’est nécessaire.
Toutefois cette augmentation est une prime, pas un acquis.
Vous devez donc, chaque fin de mois recalculer le montant de la mensualisation due, après avoir tenue compte des absences (si il y a lieu) et des heures faites en plus au contrat.
<<N'augmentez pas le taux horaire net, car cela reviendrait à accorder une augmentation de salaire à votre salarié(e). Une prime n'est pas un acquis contrairement à une augmentation de salaire sur le taux horaire!>>
Donc cette prime reste à calculer, sur la mensualisation net due chaque mois !
Métropole et Dom attention la baisse cumulée est à 1.45% pts.
Alsace-Moselle la baisse cumulée est à 1.26%pts (sous réserve de confirmation).
